假如勞務派遣工超過10%的話當地部門會進行一個罰款的這個是有些地方規定都是不一樣的罰款幾萬都有勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任以那家使用2000名員工的企業為例，其可使用人數為300人，超額使用1700人，勞動部門可以對其處以最高1700萬元的罰款；勞務派遣用工比例是按照使用的被派遣勞動者數量不能夠超過其用工總量的10%的標準來確定當然了，如果說沒有按照這樣的一種規定用工的情況之下，在數量沒有降到標準比例之前是不能夠新用被派遣勞動者的 一勞務派遣用工比例是怎樣的？勞務派遣用工比例是按照使用的被派遣勞動者數量不能夠超過其用工總量的10%的標準來確定用工。

法律分析根據2014年3月1日起施行的勞務派遣暫行規定中規定明確，用工單位應當嚴格控制勞務用工數量，企業使用派遣的勞務工比例不得超過用工總量10%用工單位在規定施行前使用派遣工數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，于規定施行之日起2年內降至規定比例用工單位未將規定施行前使；此外，關于勞務派遣制員工的比例問題，國家確實有規定，派遣制員工不能超過員工總數的10%，這一規定旨在保護勞動者的權益，防止人力資源的過度外包值得注意的是，派遣員工在退回派遣公司后，若派遣公司未能提供新的工作機會，派遣公司仍需承擔一定的責任，確保員工的基本權益因此，勞務派遣制員工在遇到崗位。

法律并未規定2024年取消勞務派遣工的具體日期根據勞務派遣暫行規定，關鍵時間點是2014年3月1日在此之前，若用工單位的勞務派遣員工數量超過總用工量的10%，需制定調整方案，并在2016年3月1日前將派遣員工比例降至10%以內對于2012年12月28日前簽訂的勞動合同和勞務派遣協議，如到期日在2016；法律分析不能超過用工總量的百分之十如果超過會依法處罰法律依據勞務派遣暫行規定 第二十八條 用工單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，于本規定施行之日起2年降至規定比例。

勞務派遣用工比例不得超過用工總量的10%怎么辦

中國國內勞務派遣行業正處在規范發展期，面臨勞務派遣員工權益缺乏保障用工單位就業歧視派遣單位質量參差不齊等重要難題政府出臺政策保障員工權益，規范用工單位行為，提高派遣單位質量水平社會責任審核中關注企業勞務派遣用工比例問題一旦發現工廠勞務派遣人數超10%，企業將面臨處罰勞務派遣單位和用人。

勞務派遣勞動比例不得超過10%根據勞務派遣暫行規定，自2014年3月1日起，用工單位需嚴格控制勞務用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%對于在規定實施前，用人單位使用的派遣工數量已超過總就業人數10%的情況，用人單位需在規定實施后兩年內降至合規比例規定還明確指出。

企業勞務派遣工比例有限制具體限制如下用工單位勞務派遣用工比例不得超過10%根據勞務派遣暫行規定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%這里的“用工總量”是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和嚴格規定實施背景在。

5 若用工單位使用的勞務派遣員工數量未降至總用工量的10%，則不得以任何理由再使用新的勞務派遣員工包括之前已離職的員工總結目前對勞務派遣員工數量的調整僅針對2014年3月1日前已使用的員工對于2014年3月1日后使用勞務派遣員工的行為，關鍵在于是否超過用工總量10%如超過此比例，用工。

根據勞務派遣暫行規定，公司確實有明確的規定限制勞務派遣人員的比例用工單位在使用被派遣勞動者時，其數量不得超過其總用工量的10%這里的總用工量指的是勞動合同人數與被派遣勞動者人數之和，且計算比例的用工單位指的是能夠依據勞動合同法與勞動者簽訂勞動合同的用人單位派遣員工的權益也有。

使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%這意味著，對于那些在暫行規定實施前使用被派遣勞動者數量已超過其用工總量10%的用工單位，必須在暫行規定實施后的兩年內逐步將勞務派遣用工比例降至10%以下。

但實際上單位購買的是服務這種轉變能夠靈活應對用工需求，同時減輕直接用工的壓力考慮到靈活性和成本效益，第三種方案可能更為實際它不僅能夠滿足勞務派遣暫行規定的要求，還能為單位帶來更多的選擇空間通過這種方式，單位可以在保證合規性的同時，更好地滿足業務發展需求。

被派遣勞動者書面表示不愿與用工單位建立勞動關系的除外法律依據勞務派遣暫行規定第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

勞務派遣用工比例計算公式

勞務費并沒有規定不得超過用工單位在職員工人數的10%，這一說法是不準確的，實際上規定的是派遣員工不得超過用工單位在職員工的10%以下是相關內容的詳細解釋派遣員工比例限制根據相關規定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例為不超過用工單位訂立勞動合。

用工單位使用勞務派遣員工不得超過其用工總量的10%，如果違反可根據勞動合同法規定進行罰款勞務派遣暫行規定第二十八條 用工單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，于本規定施行之日起2年內降至規定比例但是，全國人民代表大會常務委員會關于。

是的，不能超過10%，全部轉為勞務派遣是不可以的，具體規定如下勞務派遣暫行規定第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10% 前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和計算勞務派遣用工比例的用工單位。